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ティール組織とは何だったのか ― 嘉村賢州氏×鈴木規夫氏が発達理論で読み解く「グリーンの罠」とその先〈成人発達理論スターベーシック講座 プレセミナー〉

本セミナーは、2027年1月開講「成人発達理論スターベーシック講座 第二期」のプレセミナー(参加無料)です。ティール組織の考え方に惹かれた。ところが、合意と平等を大切にするほど、意思決定が進まなくなった――。自社で経験した方も、そうした話を見聞きした方も、組織づくりに関心があれば一度は出会う場面ではないでしょうか。コーチやコンサルタントとして組織に関わる方なら、クライアント先でこの状態に向き合った経験があるかもしれません。それは、やり方が悪かったからではありません。ティール組織の文脈では、この状態は「グリーンの罠」(合意と平等を重んじるあまり、組織が前に進めなくなること)と呼ばれます。組織にも発達の段階があり、いまいる段階で通用した意思決定の型が、次の段階では通用しなくなる。そう捉え直すと、見える景色が変わります。

本セミナーでは、日本におけるティール組織の第一人者であり、『ティール組織』『ティール組織入門』の解説を担当した嘉村賢州氏と、成人発達理論の第一人者である鈴木規夫氏が、実践と理論の両側から「ティール組織とは何だったのか」を問い直します。「合意を大切にしながら、組織を前に進めたい」という方にこそ、ご参加いただきたい60分です。

コーチ・コンサルタント・組織開発の実務家の方には、この見方がそのまま仕事の道具になります。「なぜ合意が取れているのに動かないのか」を発達段階の言葉で説明できると、クライアントとの対話の解像度が上がり、提案の筋道も変わります。ティール組織に関心を持つ経営者は増えていますが、「グリーンの罠」から先を構造的に語れる支援者はまだ多くありません。1月からの講座は、その語り方を体系的に身につける場として設計しています。

嘉村氏は、スターベーシック講座 第二期にも登壇します。講座の内容を先取りする場として、ぜひご活用ください。

●このセミナーで得られること

  • ティール組織がいまも支持される理由を、発達理論の視点で説明できるようになる
  • 合意や平等を重んじる組織で、意思決定が止まる仕組みがわかる
  • 「グリーンの罠」の先に進むための考え方(ソース原理・コンセントなど)の入口がわかる
  • コーチ・コンサルタントの方は、クライアント組織の停滞を発達段階の言葉で説明し、次の一手を示す枠組みを得られる

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■概要
○日時:2026年11月18日(水) 19:00〜20:00
○価格:無料
○場所:オンライン(Zoom)
○募集定員:なし
○チケット種別:

① セミナーライブ参加:無料
② ダイジェスト版アーカイブ(約10分):無料
③ フルアーカイブ(視聴期間1ヶ月): ¥1,500

※上記価格はすべて税別価格となります。

 

■プログラム
・19:00-19:05 オープニング
・19:05-19:20 嘉村賢州氏による講演
・19:20-19:45 対談(嘉村賢州氏 × 鈴木規夫氏)
・19:45-19:55 Q&A
・19:55-20:00 クロージング・スターベーシック講座 第二期のご案内

 

■成人発達理論スターベーシック講座 第二期について
成人発達理論(大人になってからも人の認識や価値観の枠組みは段階的に発達していく、とする理論)を、国内の第一線の講師陣から体系的に学ぶ講座です。経営者・人事の方はもちろん、コーチ・コンサルタントなど対人支援を仕事にする方が、クライアントの成長と組織の変化を支える共通言語として学んでいます。

○開講:2027年1月
○講師:加藤洋平氏、鈴木規夫氏、嘉村賢州氏、中土井僚氏、中竹竜二氏、瀬田千恵子氏、横山美咲氏
○嘉村賢州氏の回のテーマ:
「グリーンの罠を越える ― ソース原理・ソシオクラシー・コンセントによる実務対応」
(副題:ティール組織を目指して失速する組織に何が起きているか)
○詳細・お申込み:https://lp.enfac.co.jp/adtsb2

 

■登壇者
嘉村 賢州
NPO法人場とつながりラボhome’s vi 代表理事
成人発達理論スターベーシック講座 第二期 登壇講師

ティール組織ラボ発起人・編集長。ファシリテーションを軸に、ティール組織、ソース原理、ソシオクラシー、ホラクラシーなど次世代の組織のあり方を研究・実践しています。『ティール組織』(英治出版)、『ティール組織入門』の解説を担当。共同監訳に『すべては1人から始まる』(トム・ニクソン著、英治出版)。2018年から2024年まで東京工業大学リーダーシップ教育院の特任准教授を務めました。

鈴木 規夫
一般社団法人Integral Vision & Practice 代表理事
成人発達理論スターベーシック講座 第二期 登壇講師

1990年代前半に合衆国の大学に在籍中にケン・ウィルバーの著書に出逢い大きな衝撃を受け、その後 California Institute of Integral Studies で「人間(個人・組織・社会)の成長・発達の可能性を解き明かすための統合理論」としてインテグラル理論に関する研究に取り組んだ。
帰国後は、執筆やワークショップや講演を通してインテグラル理論の普及に従事する傍ら、主に企業組織の人材育成と組織開発の領域においてプログラムの設計と統括、及び、コーチ、コンサルタント、インストラクターとして多様な階層や立場のプロフェッショナルの支援活動に従事している。
また、成人発達理論に関しては、発達心理学者の Susanne Cook-Greuter や Theo Dawson に師事し、発達段階測定と発達志向型支援に関する訓練を積むと共に、これまで約20年にわたり実務領域におけるこの理論の応用と実践に取り組んでいる。

〈翻訳書〉ケン・ウィルバー著『INTEGRAL LIFE PRACTICE』(日本能率協会マネジメント・センター)
〈著書〉『人が成長するとは、どういうことか』(日本能率協会マネジメント・センター)
〈共著〉『インテグラル理論入門』(Ⅰ&Ⅱ)(春秋社)/『インテグラル・シンキング』(コスモス・ライブラリー)/『入門 インテグラル理論』(日本能率協会マネジメント・センター)
enfac出演コンテンツ:「発達理論を対人支援の現場で活かすには」「企業における成人発達理論」

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